Assédio moral é uma conduta repetitiva e prolongada que visa humilhar e constranger alguém, causando danos à sua dignidade, saúde e integridade. É caracterizado por comportamentos abusivos, como insultos, críticas excessivas, isolamento, atribuição de tarefas humilhantes e disseminação de rumores.
Elaboração:
Definição:
Assédio moral é uma forma de violência psicológica no trabalho que envolve um padrão de condutas abusivas e humilhantes.
Características:
Repetição e prolongamento: O assédio moral não é um ato isolado, mas sim um padrão de comportamento que se repete ao longo do tempo.
Dano à vítima: A conduta abusiva causa danos à dignidade, à saúde e à integridade física e psicológica da pessoa assediada.
Impacto no ambiente de trabalho: O assédio moral prejudica o ambiente de trabalho, criando um clima hostil e tóxico.
Tipos de assédio moral:
Vertical (descendente ou ascendente): Ocorre entre pessoas com diferentes níveis hierárquicos.
Horizontal: Ocorre entre pessoas no mesmo nível hierárquico.
Mista: Combinação de diferentes tipos de assédio.
Formas de assédio moral:
Comportamentais: Insultos, críticas excessivas, isolamento, atribuição de tarefas humilhantes.
Verbais: Palavras e frases que humilham, constrangem ou intimidam.
Escritas: Mensagens, e-mails ou documentos que transmitem mensagens abusivas.
Atitudes que denotam desrespeito, como gestos de desprezo ou agressão.
Danos à saúde: Depressão, ansiedade, estresse, distúrbios do sono, problemas digestivos, entre outros.
Danos à carreira: Perda de produtividade, dificuldade em desenvolver habilidades, dificuldade em ascender na carreira.
Danos ao ambiente de trabalho: Perda de confiança, desmotivação, clima organizacional hostil.
Denúncia formal: A denúncia de assédio moral deve ser formalizada e acompanhada de provas.
Canais de denúncia: É importante conhecer os canais de denúncia da empresa ou órgão em que se trabalha.
Prevenção: É fundamental que as empresas desenvolvam políticas e ações de prevenção ao assédio moral.
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Imagem ; UOL.
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